一、政策出臺目的

為加強對村（社區）干部的考核管理，充分調動村（社區）干部的積極性、主動性和創造性，促進村（社區）干部履職盡責、擔當作為，團結帶領廣大黨員、群眾積極投身經濟社會發展。經鄉黨政聯席會議研究，特制定本考核工作方案。

二、考核時間

2024年2月。

三、考核對象

在任在崗的村（社區）“兩委”干部，進入村（社區）“兩委”的大學生基層專干。

四、考核內容

重點圍繞政治素質、道德品行、工作能力、工作作風、廉潔自律等方面進行。

五、考核方式和程序

（一）村（社區）黨支部書記考核

按照工作績效考評分值的70%、抓黨建述職評議分值的30%，以及加減分項，匯總得分排出名次。

（二）其他村（社區）“兩委”干部考核

口頭述職測評分值的60%、蹲掛點干部測評分值的40%，以及加減分項，匯總得分排出名次。

加分扣分項：集體或個人因某項工作受國家級表彰的加10分，受省部級表彰的加7分，受宜春市級表彰的加5分，受樟樹市級表彰的加2分，受鎮級表彰的加1分。同一工作受多級表彰的，按最高級別表彰加分，不重復計算。集體或個人因某項工作被國家級通報批評的扣10分，被省部級通報批評的扣7分，被宜春市級通報批評的扣5分，被樟樹市級通報批評的扣2分，受鎮級通報批評的扣1分，扣分實行累計扣除，扣完為止。各村（社區）黨支部書記提前填寫好《2023年度村（社區）干部獎懲登記表》。

（三）考核等次

考核組將考核情況提交班子會研究確定考核等次，并向村（社區）反饋確認。村（社區）干部年度考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中村（社區）黨支部書記和其他村（社區）干部優秀等次的比例各不超過30%。

六、解讀機關

政策解讀機關：洋湖鄉人民政府

解讀人：余倩

聯系電話：0795-7317084