為加強宜春市樟樹生態(tài)環(huán)境局年輕干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)提高年輕干部的工作能力和綜合素質(zhì)，促進年輕干部快速成長，根據(jù)宜春市局有關(guān)文件精神和我局實際，經(jīng)局黨組研究決定，在宜春市樟樹生態(tài)環(huán)境局年輕干部中實行領(lǐng)導(dǎo)干部幫帶年輕干部計劃。

一、目的意義

年輕干部是黨和人民事業(yè)的戰(zhàn)略接班人，肩負著中國特色社會主義事業(yè)薪火相傳、繼往開來的歷史重任。在年輕干部中實行幫帶制度，是遵循干部成長規(guī)律，彌補年輕干部實踐“短板”的有效措施，是傳承干部隊伍好作風的基礎(chǔ)保障，對于幫助年輕干部成長意義重大。通過建立幫帶制度，促進年輕干部養(yǎng)成良好的學習、工作和生活習慣，自主加強業(yè)務(wù)學習，自覺遵守各項紀律，使年輕干部更快掌握工作技能、豐富工作方法，更好發(fā)揮作用，真正成為推動樟樹市生態(tài)環(huán)境保護工作再上新臺階的生力軍。

二、幫帶導(dǎo)師和幫帶對象人員組成

幫帶導(dǎo)師由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和責任心強、熱心、經(jīng)驗閱歷相對豐富的黨員擔任。幫帶對象為近年招錄的35歲以下在編在崗干部（今年以1987年1月1日后出計）。

一位導(dǎo)師幫帶2-3名工作交集相對較多、接觸較多的年輕干部。后期如有新考錄人員每年根據(jù)需要調(diào)整一次。導(dǎo)師幫帶周期為2年。

三、幫帶職責要求

通過導(dǎo)師言傳身教，幫帶對象主動溝通，雙向發(fā)力，促進年輕干部快速成長，推動樟樹市環(huán)保事業(yè)發(fā)展進步。

（一）導(dǎo)師職責。導(dǎo)師根據(jù)自身實際情況和幫帶對象的特點，因人而異地采取靈活的幫帶方式，努力提高幫帶效果。指導(dǎo)和幫助幫帶對象從事本崗位的具體工作。

1．每年對幫帶對象開展一次家訪，了解干部的家庭情況、生活狀況。

2．每年至少帶領(lǐng)幫帶對象到基層、項目一線，開展一次調(diào)查研究和實踐鍛煉。

3．每半年與幫帶對象談心一次，了解和掌握年輕干部的思想動態(tài)，針對情況適當調(diào)整幫帶計劃，引導(dǎo)幫帶對象樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

4．每半年給幫帶對象推薦一本書或一部電影。

5．每年組織幫扶對象開展一次小范圍座談，交流思想。

6．每年年末給幫帶對象寫一次總結(jié)評語。

（二）幫帶對象職責。幫帶對象應(yīng)服從導(dǎo)師的工作指導(dǎo)和安排，遇到難事、惑事要及時向?qū)熐蠼蹋庖舍尰螅⒆龊孟嚓P(guān)幫帶活動記錄。

7．每季度主動向?qū)焻R報一次思想工作情況。

8．每年年末要認真總結(jié)向?qū)煂W習的所得，撰寫一篇心得體會。

（三）其他要求。黨組將導(dǎo)師幫帶制度作為加強年輕干部教育培訓(xùn)的重要抓手，要根據(jù)幫帶工作內(nèi)容和指導(dǎo)方式，認真制定培養(yǎng)計劃，精心組織實施，提高幫帶工作水平，確保幫帶工作取得實效。

9．黨組每年聽取幫帶導(dǎo)師作一次專題匯報，對年輕干部思想狀況進行分析總結(jié)。