一、起草背景

  加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)，是實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時代人才強國戰(zhàn)略、推動新時代新征程養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的必然要求和重要舉措。為推動建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍，結(jié)合我省實際，省民政廳會同省直相關(guān)單位制定了《關(guān)于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

二、主要內(nèi)容

（一）明確總體要求。《實施意見》明確了當前和今后一個時期養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)的指導思想，提出了到2025年的具體目標和到2035年的長遠目標，重點解決養(yǎng)老服務人才短缺問題，提升養(yǎng)老服務質(zhì)量，并構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機制。

  （二）健全工作舉措。《實施意見》從滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務需求出發(fā)，以發(fā)展養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才為重點，共提出四方面19條舉措。

  一是壯大養(yǎng)老服務人才隊伍。加強專業(yè)教育，通過共建院校、增設(shè)專業(yè)，擴大招生規(guī)模等手段支持培養(yǎng)專業(yè)化養(yǎng)老服務人才。多舉措拓寬養(yǎng)老服務用工渠道，積極引導醫(yī)務人員和社會工作等專業(yè)人才加入，鼓勵有意愿的人員經(jīng)過培訓轉(zhuǎn)型為養(yǎng)老服務人才，支持發(fā)展為老志愿服務。

  二是提升隊伍職業(yè)技能水平。構(gòu)建養(yǎng)老服務行業(yè)產(chǎn)教融合體系，支持高校、職業(yè)院校和養(yǎng)老機構(gòu)共建實訓基地，開展“訂單式”培養(yǎng)，持續(xù)實施養(yǎng)老服務人才“領(lǐng)頭雁”計劃和養(yǎng)老護理員素質(zhì)提升工程，落實培訓補貼等支持政策，加強在崗養(yǎng)老服務從業(yè)人員職業(yè)技能培訓，通過強化培訓實訓，不斷提升養(yǎng)老服務人才隊伍整體素質(zhì)和職業(yè)技能水平。

  三是加強人才使用管理。鼓勵養(yǎng)老服務機構(gòu)根據(jù)自身特點，合理設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位。健全人才使用機制，暢通技能骨干向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道，鼓勵技能提升。規(guī)范人才管理，分別針對養(yǎng)老服務人才和養(yǎng)老服務機構(gòu)開展職業(yè)道德教育和誠信經(jīng)營教育，建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員庫和失信懲戒機制，規(guī)范職業(yè)行為，維護老年人權(quán)益。

  四是完善人才評價激勵機制。加快養(yǎng)老服務社會培訓評價組織建設(shè)，廣泛開展養(yǎng)老服務人才評價工作，建立“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，落實職業(yè)技能等級與職稱、學歷的雙向比照認定制度。合理確定待遇水平，建立具有技能價值激勵導向的工資分配機制與入職獎補制度，依法維護勞動者合法權(quán)益。同時，及時對優(yōu)秀職工進行激勵褒揚，按規(guī)定開展評先評優(yōu)工作，給予相應的精神激勵和物質(zhì)獎勵，進一步激發(fā)人才內(nèi)在動力。

 （三）強化保障措施。《實施意見》明確各地各部門要完善溝通協(xié)調(diào)機制，形成工作合力。同時，應加強資金保障，統(tǒng)籌使用多種資金渠道，按規(guī)定支持養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)，加大宣傳力度，引導更多人才投身養(yǎng)老服務行業(yè)發(fā)展。

    解讀部門：省民政廳養(yǎng)老服務處

    咨詢電話：0791-86207503

（來源：江西省民政廳信息門戶網(wǎng)站—http://mzt.jiangxi.gov.cn/jxsmzt/col/col34689/content/content_1881335383729602560.html）