尊敬的聶柳芳代表：

轉來《關于增加我市教師職稱競聘名額的建議》（編號：148）已收悉，針對您提及的“ 教師競聘名額”的問題，現根據我局職責回復如下：

一、我市專業技術崗位設置及聘用實施均嚴格按照《江西省委辦公廳、江西省政府辦公廳轉發省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見的通知》（贛辦字[2008]17號）文件及省人社廳最新《江西省事業單位專業技術崗位設置結構比例及最高等級控制標準》文件要求，合理開展設崗和聘任工作。

二、按照國家《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發〔2016〕77號），對于全面實行崗位管理、專業技術人員學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。對事業發展需要確需申報推薦的，經相關省直主管部門、地方人社部門同意并報省職稱辦核定后，采取多退少報（超結構比例10%以內的退二報一，超結構比例10%以上的退三報一）或按不超過核準高級崗位3%的比例確定推薦申報高級職稱職數。

三、鄉村教師職稱評聘有政策支持。自2018年以來，我省人社廳在職稱評審中專門針對農村支教和農村艱苦邊遠地區教師有職稱評審上的政策傾斜，每年都有一批農村教師享受了該項政策。《關于進一步加強全省中小學專業技術崗位設置和評聘工作的通知》贛人社發〔2017〕44號文件：（六）注重向農村教師傾斜。在艱苦邊遠地區農村學校任教累計滿25年的教師且仍在艱苦邊遠地區農村學校任教的，在本單位沒有相應空缺崗位的情況下，可不受崗位結構比例限制申報評聘相應專業技術崗位。艱苦邊遠地區農村學校是指享受艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼的學校。

職稱評聘事關專業技術人員切身利益。為進一步提高專業技術人員工作積極性，一直以來，我局在嚴格執行上級有關文件精神的同時，每年在職稱評聘工作中，均采取多種方式，盡可能最大限度向上級部門爭取政策，給予重點學校和基層學校傾斜，但受工作職能范圍限制，中、高級專業技術職稱評聘，均需向省、宜春市報批。因此，建議提案人也可向上級有關部門反映，爭取更多的政策支持教育系統專業技術人員職稱評聘。

樟樹市人力資源和社會保障局

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聯系單位：樟樹市人力資源和社會保障局

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