樟人社復字〔2022〕2號

關于對樟樹市第九屆人民代表大會第二次

會議162號提案的答復

尊敬的陳軒代表：

針對提案中提到的“對鄉鎮勞動力外流制約本地發展的建議”等問題，我局根據有關文件精神，現答復如下：

1、為引進和留住人才樟樹市委于2018年專門出臺《樟樹市招才引智“新五條”實施辦法（試行）》（樟發〔2018〕23號）政策，用于協助企業招攬和留住高層次人才， 其中從碩士研究生到大專生均在享受的范圍內。從2018年至今，通過招才引智政策已累計為261家企業招收了2162名高層次技能青年人才，共發放補貼3500余萬元。

2、積極索與專業的第三方人力資源服務機構合作，深化就業培訓，與企業用工需求充分對接，建立人力資源產業園，引進國內知名等各類服務機構開展人才招聘、勞務派遣、人才測評、服務外包等人力資源服務，以形成樟樹人力資源服務產業集聚效應。搭建“互聯網+”線上招工新平臺，建立就業網信息平臺。引導用人單位和求職者通過樟樹就業網，實現線上活動和線下活動互動推進，舉辦“春風行動”網絡招聘會、“春風行動”暨就業援助月現場大型招聘會、直播帶崗。舉辦走進企業直播帶崗活動，鼓勵校企合作、高端人才對接。組織本地規上企業參加校園招聘會，分別組織如仁和、司太立、德上制藥等28家本地規上企業參加江西中醫藥大學校園招聘會和宜春學院校園招聘會，2021年12月2日-5日組織司太立制藥、工埠集團等4家企業參加廈門高層次人才對接會。

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                                     2022年6月30日

聯系單位：樟樹市人力資源和社會保障局

聯系電話：7362013