今年以來，國家稅務總局樟樹市稅務局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實宜春市局和市委市政府的工作部署，在統籌抓好疫情防控和服務發展上堅持兩手抓、兩手硬，各項工作有序開展，先后榮獲第十五屆省文明單位、全省五四紅旗團委（團支部），樟樹市綜治、信訪、公共機構節能、脫貧攻堅、“六有”基層工會優秀示范點、三八紅旗集體、基層黨組織“三化”建設等十余項工作先進單位。

一、工作開展情況

黨的建設邁上新臺階。一是堅持學習強引領。建立健全“黨委示范學、中心組集中學、黨支部組織學、干部大會全員學”的學習體系，把學習習近平總書記系列重要講話精神作為黨委會的第一議題，每季開展中心組理論學習并進行研討交流，每月開展支部集中學習并圍繞學習內容談心得體會，每天利用“學習強國”“學習興稅”等平臺進行自學，推動黨員干部學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神。二是黨委帶頭作表率。認真落實意識形態工作責任制、堅持集體領導和班子成員分工負責制等制度，對涉及“三重一大”事項集體研究決定，對重要工作和事項及時召開黨委會和局長辦公會研究，做到黨建工作和稅收業務工作一起謀劃、一起部署。黨委書記認真履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，做到重要工作親自安排、重大問題親自過問、重要環節親自協調。其他黨委委員履行“一崗雙責”，積極深入分管股室和掛點分局開展、工作調研和黨建工作指導。三是推進“三化”夯基礎。以“誰來抓、怎么抓、抓成什么樣”為突破點，堅持探索“凝聚三個合力、突出三個引領、聚焦三個有力”“三個三”黨建工作法，被評為樟樹市基層黨建“三化”建設先進單位，經驗做法獲全市推廣，被中新網報道。認真開展2019年黨支部書記抓黨建述職評議考核，評選了8個好和9個較好支部。四是加強整改促提升。堅持靶向發力，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育回頭看和“燈下黑”專項整治，著力建立健全長效機制，解決當前存在的突出問題，檢視的6大方面33個問題目前已全部整改。8月6日至9月4日接受宜春市局黨委第一巡察組巡察，其反饋的4類48個問題，現已全部整改完成。五是黨員沖鋒勇擔當。深入推進精準扶貧，先后投入80余萬元用于洲上天符、經樓兩江、中林和昌付塘邊等扶貧村委的建設，幫助中林村委黨支部實現從軟弱渙散基層黨組織到全市黨建“三化”優秀單位的轉變。疫情期間，全局146名黨員組成了4支“疫情防控黨員先鋒隊”，分批分班次深入掛點社區做好摸排、登記、宣傳和防控工作，積極捐款2.38萬元，讓黨旗高高飄揚在了疫情防控第一線。

（二）減稅降費釋放新動能。認真按照總局“四力”要求，落實落細減稅降費政策措施。2020年，全市累計新增減稅降費1.5億元，非稅收入減免22.76萬元。一是加強組織領導。制定實打實、硬碰硬的落實措施，實行領導分片包干，稅源管理人員分戶到人，將宣傳、輔導、培訓、核算等工作落到實處；并主動向市委市政府和紀委監委匯報，爭取各方面支持。二是加大培訓力度。法制股對及時歸納發布最新出臺的政策文件匯編，相關業務股室對容易產生誤解的地方進行重點強調，并加大對一線窗口人員的業務培訓力度，確保對優惠政策準確掌握，在辦稅過程中能及時解答納稅人疑問。三是加強宣傳輔導。充分利用稅收大數據，向納稅人精準推送優惠政策，通過電話、微信等方式進行“點對點”“面對面”宣傳輔導，幫助企業及時享受稅收優惠，盡快復工復產。以全國第29個稅收宣傳月為契機，在《中國稅務報》、江西電視臺、人民網、中新網、《宜春日報》、宜春市電視臺等媒體上稿83篇。通過騰訊直播平臺推出2期“非接觸式”課堂，累計3000余人觀看，深受納稅人好評。

（三）收入質量取得新提升。1-12月共組織入庫各項收入61.2億元，其中全口徑稅收收入入庫53.4億元，非稅收入入庫7.8億元，收入質量穩中有升。一是堅持組織收入原則，提升收入質量。摸清底子堵漏洞，監控好財行稅進度，控制好收入質量，對重點行業和重點企業的申報入庫情況實施動態監控，及時發現和解決存在的問題，確保稅款及時足額入庫。加強大數據分析比對，撰寫稅收分析報告3篇，獲市政府主要領導和分管領導肯定性批示，有針對性地為政府決策提供參考依據。二是主動溝通協作，稅制改革有序推進。平穩推進首次個稅匯算清繳，個稅第三步改革圓滿收官。順利完成企業社保費征收職責劃轉，先后舉辦4場企業操作培訓會，全市800余戶企業和4萬多靈活就業繳費人如期劃轉到稅務部門征收管理；有序推進4項非稅收入劃轉，加大政策宣傳，加強社保費、醫保費等非稅收入日常征管，取得較好成效。三是加強風險應對，征管質效穩步提升。結合納稅人分級分類管理，全面推開征管質量5C評價工作，不斷夯實稅收征管基礎。持續優化稅收執法方式，通過對混凝土、房地產、金屬家具等重點行業開展實地調研，加大涉稅輔導，進一步提升稅收治理效能。積極開展“風險大排查、隱患大排除、問題大整改”三大行動，對稅費收入、征管執法和財務管理存在的風險隱患進行全面排查，對上級推送的疑點數據進行比對分析，立即整改。

（四）營商環境實現新轉變。一是線上辦稅添便利。在做好辦稅場所清潔消毒、體溫監測等工作的同時，以“涉稅事、線上辦，非必須、不窗口”為要求，全面落實“一次不跑、最多跑一次”清單，實現更多業務從線下向線上轉移。二是線下服務暖人心。積極落實首問責任制，導稅制度，預約服務，容缺辦理制度，不斷簡化辦稅流程，出口退稅審批時間壓縮30%，為19戶納稅人辦理出口退稅2402萬元。在辦稅服務廳設立“疫情防控重點保障物資企業綠色通道”專窗，第一時間為生產、銷售和運輸疫情防控重點保障物資的納稅人、繳費人，提供辦稅繳費綠色通道服務。三是誠信納稅助發展。圍繞銀稅互動、守信激勵、失信懲戒、信用修復等內容加大宣傳輔導力度，今年共評定A級納稅人289戶。幫助102戶企業通過財園信貸通和財復貸獲得貸款6.56億元，助力誠信納稅企業做大做強。

（五）干部隊伍迸發新活力。一是平穩有序推進職級晉升。秉持公心、堅持標準、規范程序、陽光操作，順利完成首輪兩次職級晉升。在此過程中，不少干部講服從、顧大局、舍小我，主動放棄了職級晉升，充分展現了黨員干部的政治立場和政治擔當。二是持之以恒開展黨風廉政教育。抓實“守紀律、轉作風、提質效”黨紀政紀學習教育，警醒全局干部職工深刻汲取教訓，引以為戒，做到心中有戒、心存戒懼。認真開展“優環境、促發展”大討論活動，聚焦政治生態、營商環境、生態文明建設、高質量發展和人文環境等5方面22個是否全面開展自查并以問題為導向，開展6個專項行動，對查擺出來的問題限期整改到位，努力構建風清氣正的政治生態。深入開展“2+7”專項整治，通過三輪“全覆蓋”談心談話層層明確要求，層層傳導壓力。四是加強管理持續爭先創優。建立健全考勤、請休假、財務管理等制度，強化監督執紀力度，持續改進工作作風，樹立良好形象。1人被省總工會評為“優秀工會工作者”，被宜春市總工會評為“最美娘家人”，1人獲宜春市“書香家庭”榮譽稱號。組織9名干部參加宜春市局“崗位大練兵、業務大比武”，獲團體三等獎；1人大代表宜春市局參加省局比賽獲團體三等獎。

二、2021年工作安排

2021年，是建黨100周年，也是“十四五”規劃開局之年，做好各項稅收工作意義重大。我局將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持黨對稅收工作的全面領導，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局對稅收工作的新要求，認真落實宜春市局和市委市政府的決策部署，以黨建高質量發展為引領帶好隊伍，以優化稅務執法方式、提升稅收治理水平為引擎干好稅務，落實落細減稅降費政策，深入推進智慧稅務建設，持續激發干部隊伍活力，為把樟樹建成贛江中游中等現代城市、重振千年藥都雄風貢獻稅務力量。

著力提升黨建工作質量。切實增強稅務機關首先是政治機關的思想認識，不斷加強政治建設，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于稅收工作的重要論述擺在首要位置，牢固樹立“四個意識”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,不折不扣落實好黨中央、國務院和上級稅務機關的決策部署。以建設“示范黨支部”為契機，認真落實“三會一課”等黨建制度，全面壓緊壓實管黨治黨責任，健全黨風廉政教育常態化機制，進一步深化干部隊伍作風建設，落實新縱合橫通強黨建工作機制，推進基層黨組織規范化、標準化、信息化建設。進一步發揮黨建對稅收工作的引領作用，促進黨建與稅收工作深度融合。認真履行“兩個責任”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設，著力解決突出問題，旗幟鮮明支持紀檢組履職盡責，不斷推進樟樹稅務全面從嚴治黨向縱深發展。

著力服務發展大局。在組織收入方面，建立科學有效、精準有序的組織收入工作機制，嚴格依法依規征收稅費，實現稅費收入與經濟發展協調增長。加強稅收分析，把握組織收入工作主動權，切實提高收入量的穩定增長和質的穩步提升，確保完成組織收入目標任務，為樟樹經濟社會發展提供長期、穩定的財力保障。認真開展稅源調查，積極培植稅源，對暫時面臨困難的企業要確保減稅降費、紓難解困等政策落地落實，支持民營企業進一步發展壯大。在減稅降費方面，以更扎實舉措、下更大氣力鞏固和拓展減稅降費成果，進一步完善減稅降費工作推進機制，分行業、分稅種、分費種、分政策，從多維度算好政府減稅賬、企業收益賬、經濟效應賬，進一步精準宣傳輔導、簡便申報操作、強化部門協同。提升數據服務大局效應，宏觀上為市委市政府決策服務，微觀上為納稅人、繳費人服務。自覺接受內外部監督和檢查，確保各項減稅降費政策不折不扣執行到位。

（三）著力推行精細化服務。深入貫徹落實《優化營商環境條例》，抓好納稅人滿意度調查和政務服務好差評工作，深化“放管服”改革，開展好“便民辦稅春風行動”，為企業和群眾需求提供更便利的稅費服務。堅定不移推進增值稅發票電子化，優化發票服務方式，進一步簡便辦稅流程，加深跨部門合作，優化報表兼并，擴大免填單范圍，提高辦稅繳費效率。加強宣傳輔導，通過QQ、微信和人工咨詢等方式推行“線上”+“線下”宣傳輔導模式，不斷暢通涉稅業務“網上辦”“掌上辦”渠道，構建辦稅“零上門”、服務“零障礙”、溝通“零距離”的“零次跑”服務體系，增強納稅人滿意度和獲得感。完善納稅信用分級分類管理，拓寬“銀稅互動”受惠面，持續為破解小微企業融資難題擴展渠道。

（四）著力實施精準監管。一方面，深入推進納稅人分級分類管理，不斷優化稅收執法方式，加強事中事后管理，確保把該管的事項管住管好。嚴格實施風險高中低差別化、精細化科學管理，重點加強風險提示等柔性執法方式的運用，對低等級風險納稅人通過風險提醒、納稅輔導等方式切實提升納稅人涉稅業務處理能力，鼓勵納稅人通過自查補報，主動消除涉稅風險。避免集中開展納稅評估、風險應對，抵消和沖淡納稅人減稅降費獲得感。另一方面，優化征管質量5C監控平臺，不斷規范稅費征管流程，提升征管質效。健全現有的稅收共治格局，最大限度把各方面對稅收工作的重視轉化為推進稅收共治的優勢，緊緊依靠市委市政府、各有關部門、全社會的力量，取得最大程度的理解和支持。建立健全加大涉稅信息部門的數據交換機制，形成獲取規范、格式統一、覆蓋全面、資源共享的第三方信息源。充分挖掘稅收大數據價值，進一步優化征管資源配置，開展案頭分析，促進管理方式轉型，提升稅收現代化治理水平。

（五）著力落實“兩個責任”。始終把紀律規矩挺在前面，筑牢人人有戒的底線思維，促進全局干部職工廉潔從稅。持續推進干部隊伍作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義，落實“過緊日子”要求。機關各股室要做表率，拿出實打實、硬碰硬的有力措施，切實整治“怕慢假庸散”的作風頑疾。加大監督力度，不定期開展明察暗訪，針對發現的問題依規依紀進行責任追究，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，堅決遏制違反中央八項規定精神突出問題，嚴懲“吃拿卡要”、損害納稅人利益的“微腐敗”，嚴查職務性和非職務性違紀違法，常態化開展警示教育，保持高壓態勢。

（六）著力加強隊伍建設。加強班子建設，實施“頭雁工程”，促使領導班子主動擔當、善于擔當，不斷增強高質量推進新時代稅收現代化的能力。完善干部梯隊培養，樹立愛崗敬業、勤學苦練、比學趕超、崗位成才的鮮明導向，以加強思想政治建設、職業道德建設和業務能力建設為重點，分層次開展干部培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。持續實施“以師帶徒”計劃，發揮傳幫帶作用助力青年干部成長成才。研究落實干部輪崗制度。樹立正確的用人導向，營造干事創業的良好氛圍，積極穩妥落實好職務和職級并行工作，為基礎好、有潛力、想干事的骨干干部晉升打開缺口，不斷激發干部隊伍活力，打造一支忠誠干凈擔當的樟樹稅務鐵軍。