隨著社會對數據要素人才的需求與日俱增，人才短缺已經成為制約數據要素市場發展的重要因素。近日，人力資源和社會保障部等九部門印發《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026年）》（下稱《行動方案》），將從優化培養政策、健全評價體系、完善分配制度、提高投入水平、暢通流動渠道、強化激勵引導等六個方面，滿足數據要素市場的發展帶來持續高漲的人才需求。
當前，數據要素人才總體缺口約在2500萬至3000萬，且缺口仍在持續放大，人才緊缺的情況預計會持續三到五年。《行動方案》要求用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，增加數字人才有效供給。為落實相關文件要求，推動數據要素市場現代化、科學化建設，促進數據要素從業人才專業化、職業化發展，由中國技術交易所、清華大學金融科技研究院金融安全研究中心，中國企業財務管理協會立項的全國首個《“數據要素×”人才培養評價體系》標準正在征集起草單位和起草人。
清華大學金融科技研究院金融安全研究中心主任、《“數據要素×”人才培養評價體系》標準起草帶頭人周道許表示，數據要素市場高質量發展，人才培養是關鍵。“數據要素市場催生了一系列新興職業，當前還沒有成體系的指引規范和學科體系，我們制定《“數據要素×”人才培養評價體系》標準就是為了建立起這樣的體系規范，并通過公開征集起草單位的方式，廣邀社會各界參與，形成關于數據要素市場人才培養的社會共識。”
據悉，后續將依據《“數據要素×”人才培養評價體系》開發具體崗位的職業規范，通過教材出版發行和考試認證的方式，建立起一套完整的人才培養體系，以滿足社會對數據要素人才的需求。（金昱希）(來源：光明網)
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