近日，在大橋街道松湖村草莓種植合作社，村黨支部書記何陽與草莓種植戶圍坐在一起，商量如何購苗、培育、栽種，持續擴大草莓產業，擦亮這塊金字招牌；在灣里小學，工人們正如火如荼安裝調試機器，幾個月前，面對這塊閑置資產，灣里村黨支部書記謝田環心里還非常焦急，帶領村“兩委”幾經奔走，最終決定以資產變租金，引進企業項目，盤活閑置資源……近年來，大橋街道通過打造實施雁陣工程，人才培育與集聚行動火熱開展，基層黨組織引領鄉村振興發展能力明顯增強，推動鄉村振興發展迸發出勃勃生機。
村黨組織帶頭人是鄉村振興的“領頭雁”，他們的能力與擔當，直接關系著鄉村發展的速度與質量。這一點，大橋街道湖坪村3、4組的村民感觸最深。受先天發展不足的限制，過去，湖坪村集體經濟薄弱，閑置資源開發不足，村黨組織也被列為軟弱渙散黨組織。2021年，有多年經商經歷的皮啟龍通過選舉，走上村黨支部書記崗位。他到湖坪村工作后，先后通過盤活閑置湖坪小學校舍，引進九牛草加工項目；引導湖坪村3、4組260多畝集體魚塘進行重新評估、競價發包，租金從原來200～300元/畝競價到1000元/畝，每年為村民集體增收近20萬元。現在不用向村民籌集資金，就能修建村內公共設施，覆蓋公共支出，年底還能給每個村民分紅500元，得到村民一致點贊。這份群眾好口碑的背后，離不開“頭雁”的引領。
近年來，大橋街道堅持把村黨組織書記隊伍建設作為“牛鼻子”工程，持續開展村黨組織書記素質提升行動，結合年終考核評比組織“擂臺比武”，全面激發“頭雁”的能力與擔當。積極策應村黨組織書記后備力量培育三年行動，重點從在外企業家、致富能手等群體中，選拔培育政治素質好、帶富能力強、懂經營會管理的人才返鄉擔任村黨組織書記，儲備村黨組織書記后備力量26人，新選拔任用年輕村（社區）黨支部書記3人。
鄉村振興是一項系統工程，不僅需要“頭雁”的帶動，還要激發“兩委”干部這支“群雁”隊伍的活力，凝聚起心往一處想、勁往一處使、齊心協力謀的強大合力。
“群雁”要齊飛，關鍵看干部能力素質。大橋街道聚焦干部素質提升，創新開展老帶新傳幫帶“導師結對”活動，遴選一批經驗豐富的老同志擔任導師，以老帶新結對子，點對點幫帶年輕干部，推動年輕干部學習老同志化解矛盾糾紛、密切聯系群眾、推動項目建設、服務企業方面的經驗方法，快速積累知識、厘清風險、掌握工作技巧、提升業務技能和能力水平。今年4月，大橋街道創新開展“一專多能”創績提升活動，將街道所有干部安排到各村（社區）蹲苗歷練，指導協助村（社區）工作開展。
“以前工作有時會摸不著頭腦，現在街道安排了經驗豐富的干部傳幫帶，我們跟著學、學著做，上手快多了，心里底氣也足了。”大橋街道松湖村干部王明感慨道，進入村委前還擔心跟不上的他，很快就打消了所有顧慮，快速融入村里各項事務。
此外，大橋街道堅持實踐鍛煉與培訓輪訓兩手抓，每年不定期組織開展村級干部培訓，內容涵蓋鄉村振興政策解讀、基層矛盾化解技巧、黨建工作實務、民政、醫保社保、安全生產、意識形態等通過培訓有效提升了村“兩委”干部的綜合能力。
村級后備力量是鄉村振興的生力軍，是推動農村發展的關鍵力量，他們的成長直接關系農村的未來與希望。大橋街道以建好村級后備力量人才庫為抓手，完善培育、歷練、使用全鏈條管理機制，著力打造一支素質優良、數量充足、結構合理、能擔重任的后備力量隊伍。
堅持內選外引相結合，通過個人自薦、組織推薦、群眾舉薦等方式，自下而上、上下結合、層層推薦選準村級后備力量，廣泛吸納大學生基層專干、文明實踐員等村級專崗人員，本村致富能手、大學畢業生、退伍軍人、返鄉創業人員、青年職業農民、農民專業合作經濟組織負責人，村醫村教、農村“法律明白人”、農村網格員、在外經商辦企業人員、中高層企業管理人員或技術骨干、駐外流動黨員等群體發展為培養對象，進一步充實村級后備力量人才庫，落實“一人一檔、一村一冊”，做好信息動態更新，確保底數清、情況明。截至目前，大橋街道已培育儲備村級后備力量59人。
另一方面，堅持全過程嚴格管理，建立健全個人檔案和負面臺賬，動態記錄后備力量的基本情況、思想動態、參加教育培訓與工作落實等情況。建立“日常考核+年終評議”考評管理制度，年終結合在職村干部述職測評，進行民主評議，對評定為優秀等次的，有工作實績、群眾滿意度較高的后備力量，予以表揚并確定為重點培養使用對象。對表現不佳、不適合繼續作為后備力量培養的人員，及時予以調整退出，始終保持村級后備力量隊伍穩定。
贛公網安備36098202000116號 
