尊敬的張雪群代表：

針對提案中提到的“取消參評員額限定或放寬參評員額數以及評聘結合.....”等問題，我局根據有關文件精神，現答復如下：

一、我局根據省文件規定對事業單位進行崗位總量控制。根據《江西省委辦公廳、江西省政府辦公廳轉發省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見的通知》（贛辦字〔2008〕17號）、《中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳關于調整江西省事業單位專業技術崗位設置結構比例及最高等級控制標準的通知》贛人社發〔2021〕34號文件精神，我市對事業單位進行合理的崗位控制。

二、根據《江西省人力資源和社會保障廳、江西省衛生和計劃生育委員會關于深化衛生高級專業技術資格評審制度改革有關具體事項的通知》（贛人社發〔2017〕10號）文件精神，第九點“關于崗位聘用管理”：“各醫療衛生單位，對核定的崗位結構比例進行適當控制，留有余地，要認真落實《江西省委辦公廳、江西省政府辦公廳轉發省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見的通知》（贛辦字〔2008〕17號）文件精神，建立健全年度和聘期考核等制度。”按照最新《江西省事業單位專業技術崗位設置結構比例及最高等級控制標準》合理設崗，嚴格按照結構比例開展衛生系統職稱聘任工作。

同樣，仍然根據（贛人社發〔2017〕10號）文件精神， 第六條“關于專業實踐能力考試：凡申報衛生高級專業技術人員資格人員，均須參加全省統一組織的衛生高級專業技術資格實踐能力考試，考試成績合格者方能參加推薦評審...考試合格成績3年有效”，所以考試有效期是由江西省人社廳、衛健委統一規定，我局是遵守執行相關規定開展工作。

職稱評聘事關專業技術人員切身利益。為進一步提高衛生專業技術人員工作積極性，一直以來，我局在嚴格執行上級有關文件精神的同時，每年在職稱評聘工作中，均采取多種方式，盡可能最大限度向上級部門爭取政策，給予重點醫院和基層衛生部門傾斜，但受工作職能范圍限制，

 樟樹市人力資源和社會保障局

                                        2023年7月6日

聯系單位：樟樹市人力資源和社會保障局

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