黃頌委員：

您在會議期間提的關于“關于全市中小學教師超編與幼兒園教師崗位不足問題的意見建議”的提案，市人民政府辦公室已交我局辦理，現答復如下：

一、探索公辦園教師調配機制

為解決我市公辦幼兒園編制總量不足問題，市教體局將與相關部門積極溝通，努力爭取編制、人社部門的支持，積極探索公辦園教師隊伍補充的長效機制。同時，根據當前農村中小學教師相對富余的實際，進一步加大中小學教師轉崗幼兒園任教力度，多措并舉，深化研究，持續推動幼兒園教師隊伍健康、穩定、可持續性發展。

二、多方式充實學前教育力量

市教體局將通過選調、轉崗等多種方式，積極調配優秀教育人才充實學前教育隊伍。今年暑假期間，擬將面向全市農村小學公開選調熱愛學前教育，并且具備豐富教學經驗和專業素養的優秀教師，充實到公辦幼兒園教師隊伍中，進一步優化公辦幼兒園教師隊伍結構。同時將持續推動中小學教師轉崗到公辦幼兒園工作，切實緩解幼兒園教師崗位不足的問題。

三、提高公辦園教師綜合素養

一是加大培訓力度。通過“請進來，走出去”等方式，組織教師開展培訓，切實提高教師的專業素養和能力水平。尤其是公辦幼兒園中持有非幼兒園教師資格證的教師，要暢通專業學習渠道，正確引導他們加強幼兒保教知識的系統學習，鼓勵有條件的教師積極參加學歷提升并報考幼兒園教師資格證。依托樟樹市開放學院，加大教師轉崗至幼兒園的業務培訓力度，切實提高轉崗教師的專業知識和工作能力。

二是大力實施“青藍工程”。以市幼兒園集團、市第二幼兒園集團為中心，大力實施“青藍工程”，帶動和協助各地各園，尤其是鄉鎮（街道）的公辦幼兒園，通過師徒結對、以老帶新等形式，給年輕教師加擔子，加速年輕教師的專業成長，切實提高幼兒園師資質量的“造血”能力。

衷心感謝您對我市教育工作的關心支持。

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